Significado de Conflito

SIGNIFICADO DE CONFLITO


O conflito define o conjunto de duas ou mais situações hipotéticas que são exclusivas: isso significa que elas não podem ocorrer simultaneamente. Portanto, quando surge um conflito, há um confronto , uma briga , uma briga ou uma discussão , onde uma das partes intervenientes tenta se impor sobre a outra.

Se definirmos o termo de um ponto de vista simples, podemos dizer que um conflito é uma situação em que duas ou mais pessoas não concordam com o modo de agir de um indivíduo ou de um grupo. Para que esta situação exista, deve haver um desacordo que não tenha sido resolvido. Por exemplo: Se um casal quer ir a um lugar de férias e o outro a um lugar diferente, há discordância, se eles concordam em conversar e resolver o problema por acordo mútuo, então o conflito não ocorre, caso contrário, se ninguém der o braço para torcer, sim.

Para o alemão Ralf Dahrendorf , um conflito é uma situação universal que só pode ser resolvida por meio de mudanças sociais. Karl Marx , por outro lado, colocou a origem do conflito na dialética do materialismo e na luta de classes.

As teorias existentes sobre conflito social nos permitem entender a necessidade de ter uma certa ordem dentro da sociedade , cujos membros devem ser integrados. Para isso, políticas de consenso devem ser desenvolvidas e ações coercitivas devem ser implementadas.

O conflito pode ser analisado a partir de diferentes perspectivas a nível social. Em geral, é entendido através da moral ou da justiça , com consequências negativas, pois pode destruir ou mesmo desintegrar uma sociedade. Pode-se aceitar, no entanto, que o conflito tem uma função positiva graças ao seu dinamismo (promove a mudança social).

Fora da política ou da sociologia, podemos entender o conflito como algo muito mais cotidiano e sem grandes efeitos. Um casal que defende o manejo doméstico do dinheiro, um aluno que enfrenta seu professor por um grau ruim ou dois amigos brigando por questões de futebol, estará vivendo um conflito.

Existem muitos tipos de conflitos , uma forma de classificá-los é: unilateral e bilateral . Um conflito é unilateral quando apenas uma das partes discorda e é bilateral quando todas as partes esperam algo uma da outra.

Vamos dizer o caso de um inquilino que não paga o aluguel. Se você simplesmente não fizer isso porque não tem o dinheiro, então o conflito é unilateral porque o problema é com o dono, mas se você não o fizer porque espera que o dono cumpra um determinado acordo, como consertar o aquecimento ou um vazamento, então o conflito É bilateral porque ambos precisam de algo da outra parte para se sentirem satisfeitos.

Para que um conflito ocorra , deve haver causas subjacentes que podem ser conscientes ou inconscientes. Em algum lugar, ou de alguma forma, tem que surgir e essas causas podem ser profundas ou superficiais, de acordo com essa importância, o conflito será mais ou menos sério . Sempre os conflitos se originam de alguma coisa.

Se voltarmos ao conflito de inquilino e proprietário, podemos dizer, se as razões do não pagamento são que o dono deve consertar alguma coisa, então as razões são conscientes, se é porque ele acabou de esquecer de pagar, pode haver uma causa inconsciente que pode ter se originado por razões que à primeira vista não existem. Um exemplo hipotético pode ser: o inquilino encontrou o dono no supermercado e ele não disse alô, o que foi desconfortável e até irritante. Com o passar do tempo, ele deixou essa anedota no passado, até que o incidente apresentou causas inconscientes de um conflito e o levou a parar de pagar o aluguel.

Além disso, um conflito pode ser de natureza pessoal ou estrutural . Os conflitos pessoais a desenvolver precisam que existam indivíduos com certos sentimentos e ideias em jogo; enquanto os estruturais são endêmicos a circunstâncias específicas em um grupo de pessoas, são conflitos genéricos . De qualquer forma, não é tão simples diferenciá-los porque, para os conflitos estruturais, é necessário que os indivíduos se envolvam e criem o problema.

Dentro de um conflito estrutural, é necessário que aqueles que intervierem não interfiram em seus próprios sentimentos e / ou idéias, mas busquem a solução do problema em favor do grupo. Isso significa que os elementos em uma disputa estrutural são previamente estabelecidos . Por exemplo, se é um conflito entre dois grupos culturalmente diferentes, deve ser entendido de antemão que você não pode tentar mudar a natureza da outra parte, ou suas reações, caso contrário você estaria enfrentando um conflito que não teria solução.

Exemplos onde o termo pode aparecer: "O conflito eclodiu quando o jogador se recusou a ocupar a posição indicada pelo seu treinador", "O presidente anunciou que o conflito fronteiriço já foi resolvido", "Eu tenho um conflito com meu pai porque cheguei tarde para casa sem aviso . "
Seguinte
« Prev Post
Anterior
Next Post »
Publicidade: Carros por Estado: AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA MG MS MT PA PB PE PI PR RJ RN RO RR RS SC SE SP TO BRASIL