Significado de Fator

SIGNIFICADO DE FATOR


O termo fator, de origem latina, tem diferentes usos. No campo da matemática, é conhecido como um fator cada uma das quantidades ou expressões que podem ser multiplicadas para formar um produto . O submúltiplo também é chamado de fator.

Fator

Factoring é uma operação algébrica para expressar um número ou um objeto como o produto de outros fatores menores. Ou seja, a multiplicação desses fatores resulta no número ou objeto original. Por exemplo: o número 21 pode ser fatorado na multiplicação dos números primos 3 e 7 (7 × 3 = 21).

Em um nível geral, um fator é um elemento ou um concause (que, junto com outro, é a causa de um efeito): "O tabagismo é um fator de risco para o desenvolvimento de doenças coronarianas" , "Diversos fatores afetados a derrota da seleção argentina . "

É conhecido como fatores de produção ou fatores produtivos para os recursos que, combinados em um processo produtivo, agregam valor na elaboração de bens e serviços. A economia clássica reconhece três fatores fundamentais: terra , capital e trabalho .

Fator X ou X-Factor é um grupo de super-heróis criado pela Marvel Comics . Sua primeira formação, apresentada em 1986 , incluiu os cinco X-Men originais. Por outro lado, o Factor X é também um programa de televisão dedicado à busca de talentos musicais.

Finalmente, deve-se notar que The X Factor é um álbum da banda inglesa Iron Maiden que foi lançado em 1995 e que é o primeiro álbum do grupo sem o cantor Bruce Dickinson .

O fator humano

No campo organizacional , há o conceito de fator humano , que se refere a um dos elementos que fazem parte de uma empresa e que reúne as qualidades que as pessoas colocam a serviço da organização para alcançar os objetivos que você tem.

É um fenômeno multidimensional que é intimamente relegado a uma série de variáveis ​​internas e externas . Entre os fatores internos, podemos citar a capacidade de aprendizado, percepção e motivação por parte de quem faz parte da empresa, enquanto fatores externos estão relacionados a determinadas questões que tornam as características fundamentais da organização, como sistemas de recompensas e punições para motivar empregados, fatores sociais, políticos e coesão de grupo que existe.

Fator De acordo com o tipo de organização, o fator humano varia; se for uma empresa de serviços , o valor humano será priorizado e, no caso de uma empresa de produção , o desempenho da atividade exigida de cada funcionário será principalmente valorizado.

Para escolher seus funcionários de forma eficiente, é necessário analisar os objetivos que você tem e considerar os métodos para alcançá-los. Destes aspectos no planejamento da operação de uma empresa é responsável pelo setor de recursos humanos , que está presente em todas as organizações.

Vale ressaltar que, para os recursos humanos, o homem é uma entidade que evolui com o passar do tempo graças às mudanças que ocorrem em seu ambiente e, ao viver dentro de uma sociedade ou pertencer a um grupo (como é o caso de fazer parte de uma empresa) compartilha sua evolução com os que a rodeiam, colaborando assim com o desenvolvimento coletivo .

Os quatro pilares que compõem o fator humano são: fator pessoal, recursos humanos, capital humano e talento humano ; com base nas várias formas que estas adquirem ao longo do tempo, a organização prosperará ou entrará em declínio.
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